Hogyan lehet kenet terhes
Tartalom
A munkajogász válaszol: amit kismamaként tudnunk kell Cikk megosztása: Gyermeket várni hatalmas öröm egy nő életében, azonban számtalan kérdést is felvet, ha a munkáról van szó.
Dr. Pétervári László válasza a HPV témában
Szakértő adta meg a legfontosabb válaszokat. Önnek ajánljuk! Hogyan lehet kenet terhes pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Mikor kell szólnunk felettesünknek várandósságunkról?
Terhesgondozás és a nőgyógyász szerepe
Hogyan lehet kenet terhes történik, ha még azelőtt felmondtak nekünk, hogy a hírt közöltük volna? Meddig kell dolgoznunk? Mikor térhetünk vissza és hogyan? Mire számíthatunk akkor, ha megszűnt a munkakörünk? Csak néhány dilemma, amivel kismamaként találkozhatunk. Az eligazodásban Dr. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász segít.
Miért nem kötelező a Streptococcus-szűrés?
Amikor eljön a tájékoztatás ideje Az új Munka Hogyan lehet kenet terhes a kezdetekben még előírta az előzetes tájékoztatási kötelezettséget a várandós munkavállalóknak, azonban mivel egy szenzitív adatról van szó, az alkotmánybíróság kimondta, hogy az előzetes tájékoztatás jogellenes, a munkáltató a munkavállalótól ezt nem kérheti.
Ez abban az esetben is igaz, ha a felmondás postán érkezik, vagy a felmondást követő napokban derül ki az érintett hölgy számára, hogy gyermeket vár, ugyanis a tájékoztatás utólag is lehetséges. Goda Mark.
Erről is elegendő a felmondás közlésekor informálni a felettest, illetve a kezelés megkezdéséről igazolást is be kell mutatni a munkáltatónak — ettől az időponttól számított hat hónapig ugyanis a hölgy felmondási védettséget élvez. Amikor ez a huszonnégy hét letelt, kezdődik el a gyermekgondozás céljából igénybe vehető fizetés nélkül szabadság, ami a gyermek három éves koráig jár.
Amennyiben a hölgy veszélyeztetett terhes, az orvos megállapíthatja a keresőképtelenséget.
Ha nem áll fenn ilyen súlyos egészségügyi probléma, vagyis az orvos nem mondja ki, hogy az érintett nincs abban az állapotban, hogy munkát végezzen, akkor a munkajog nem differenciál és a kismama a többi munkavállalóval azonos megítélés alá esik.
Felmondás, jogszerűen?
Vizsgálatok a terhesség alatt
Az édesanyák munka világába való visszatérésével kapcsolatban sok félinformáció kering a köztudatban, ami félreértésekhez és jellemző hibákhoz is vezet. Vagyis számolnia kell azzal, trópusi paraziták munkaviszonya megszűnhet.
Azonban a gyermek három éves koráig felmondási korlátozás van érvényben, ami azt jelenti, hogy ha a munkaköre időközben valamilyen okból megszűnt, a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, van-e a cégnél az érintett munkavállaló szakképzettségének és gyakorlatának megfelelő, nyitott pozíció, amit fel tud neki ajánlani.
Fontos hangsúlyozni, hogy ha van a cégnél nyitott és minden tekintetben megfelelő munkakör, azt az azzal járó bérezéssel kell a munkáltatónak felajánlania, akkor is, ha ez az összeg alacsonyabb a kismama korábbi fizetésénél. Ha a visszatérés mellett döntünk Miután képbe kerülünk a visszatérés körülményeivel, kockázataival kapcsolatban, és mindezeket figyelembe véve is szeretnénk újra dolgozni, szándékunkat minden esetben írásban közöljük munkáltatónkkal.
Gyakori hiba, hogy az érintett munkavállaló csupán telefonon jelentkezik felettesénél vagy e-mailben jelzi visszatérési szándékát, de konkrét időpontot nem jelöl meg — ennek jellemzően több hónapig húzódó hitegetés lehet az eredménye. Ez tehát igazán rossz indok, ne dőljünk be neki!
Ahhoz is jogunk van a gyermek három éves koráig, hogy korábbi munkaidőnk felére kérjük alkalmazásunkat, vagyis ha a baba érkezése előtt nyolc órában dolgoztunk, három éves koráig négy órában tehetjük ezt, majd miután a gyermek betölti a három évet, visszaáll a teljes munkaidős foglalkoztatás.
Ha mégsem korábbi munkahelyünkön folytatnánk karrierünket, ide kattintva válogathatunk a részmunkaidős lehetőségek között, itt pedig a legfrissebb állásokat találjuk, de kereshetünk személyre szabott beállításaink alapján is. Frissítsük önéletrajzunkatés töltsük fel idehogy a munkaadók ránk találhassanak. Legyünk naprakészek, kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést is!